Investigación documental y de campo

Informe final

“Desempleo”

Esthela Cabrera Martinez

Septiembre, 2017

Introducción

En este tema vamos a mirar a grandes rasgos toda información sobre el DESEMPLEO.

Como sabemos Desempleo se refiere a la situación del trabajador que carece de empleo y de salario. El desempleo se caracteriza por contar con población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar, es lo que se conoce como población

El desempleo se debe de entender como un fenómeno social producto de la crisis económica y las medidas de ajuste, la cual ocasionan que baje la demanda de trabajadores, aumente la inseguridad de inversiones generando menos empresas y, por lo tanto, menos empleos disponibles.

En virtud de ello, es de suma importancia que el Estado realice una planificación económica que impulse el crecimiento de la economía activa, que carece de un puesto de trabajo.

Este es un problema muy grande en el cual nuestro país es testigo de ello. El llegar a esta etapa tan desagradable y preocupante para las personas, hace que entren en desesperos los cuales llegan a provocan violencia, robos, y desacatos en la población.

El alcance a estos sucesos nos impide muchas veces el sobresalir como profesionistas, por sentir el impacto que esta situación alcanza en nuestro país.

En algunas ciudades lo vivimos día con día, y llegar a pensar en esta crisis nos percatamos de un amparo para no sufrir esta problemática tan de cerca, es decir, aprovechar al máximo cuando el individuo aún esta empleado.

Sin embargo en algunas industrias este problema no llega a afectar tan fuerte ya que se preparan para sobresalir en un momento dado y no eliminar sus productos del mercado.

A continuacion veremos los tipos de desempleo que nos embargan, se puede decir que los mas comúnes , y a las personas que más impacta en la sociedad.

También es importante recalcar que el tema de desempleo engloba todo tipo de investigaciones que se pueden hacer, pero el problema no deja de existir.

El hablar de un desempleo es hablar de perdidas mundiales, si este no deja de existir los seres humanos seremos los más afectados.

En este orden de ideas el desempleo es un fenómeno involuntario, tanto del lado de los individuos como del lado de las empresas, es decir, las personas que desean emplearse no son contratadas y las empresas, al existir el desempleo, no reciben los ingresos que serian posibles si hubiese pleno empleo o si el desempleo fuera menor.

El proposito de esta investigacion es conocer las causas mas frecuentes que llevan a la sociedad a un desempleo, e indagar un poco sobre la rotación de personal en las empresas y que se hace para evitarlo.

Metodología

Para esta investigación se llevo a cabo una recolección de información que nos ayudara a entender mas a fondo el tema elegído.

Comencé indagando un poco en varios sitios de internet, reuní toda la información que me fue necesaria para yo misma aclarar mis dudas sobre este tema.

Despues de haber recabado y analizado toda la informacion, realice una encuesta la cual fui a plantearla a las instalaciones de una empresa.

Al llegar a la empresa hice un recorrido donde aproveche para observar al personal que labora en ella y el trato que se les brinda.

Despues fuí a buscar a la persona encargada del personal para poder realizarle la entrevista que me ayudaria con mi tema elegido.

De esta manera me fue mucho mas fácil elaborar mi investigación y aclarar las dudas que se tenian con respecto al tema.

Metodología

Para esta investigación se llevo a cabo una recolección de información que nos ayudara a entender mas a fondo el tema elegído.

Comencé indagando un poco en varios sitios de internet, reuní toda la información que me fue necesaria para yo misma aclarar mis dudas sobre este tema.

Despues de haber recabado y analizado toda la informacion, realice una encuesta la cual fui a plantearla a las instalaciones de una empresa.

Al llegar a la empresa hice un recorrido donde aproveche para observar al personal que labora en ella y el trato que se les brinda.

Despues fuí a buscar a la persona encargada del personal para poder realizarle la entrevista que me ayudaria con mi tema elegido.

De esta manera me fue mucho mas fácil elaborar mi investigación y aclarar las dudas que se tenian con respecto al tema.

Investigación documental y de campo

Qué es desempleo?

El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo. Una persona se encuentra en situación de desempleo cuando cumple con cuatro condiciones: (1) está en edad de trabajar, (2) no tiene trabajo, (3) está buscando trabajo y (4) está disponible para trabajar.

En este orden de ideas el desempleo es un fenómeno involuntario, tanto del lado de los individuos como del lado de las empresas, esto es: las personas que desean emplearse no son contratadas y las empresas, al existir desempleo, no reciben los ingresos que serían posibles si hubiese pleno empleo o si el desempleo fuera menor.

Se define también como la incapacidad de una economía para absorber a toda la fuerza laboral (todas las personas que desean trabajar).

Cuáles son sus causas

Mankiw y Rabasco (p.437)

Citan los siguientes cuatro factores como los causantes del desempleo:

• La primer causa del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones. El seguro de desempleo es un programa público que aunque protege la renta de los trabajadores, aumenta la cantidad de desempleo friccional.

• La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún desempleo es la legislación sobre el salario mínimo. Esta legislación, al obligar a pagar a los trabajadores no cualificados y sin experiencia un salario superior al de equilibrio, eleva la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la demandada. El exceso de trabajo resultante representa desempleo.

• La tercera causa del desempleo es el poder de mercado de los sindicatos. Cuando éstos consiguen en los sectores sindicados unos salarios superiores a los de equilibrio, crean un exceso de trabajo.

• La cuarta causa del desempleo la sugiere la teoría de los salarios de eficiencia. Según esta teoría, a las empresas les resulta rentable pagar unos salarios superiores a los de equilibrio. Unos elevados salarios pueden mejorar la salud de los trabajadores, reducir su rotación, mejorar su calidad y aumentar su esfuerzo.

Qué tipos hay

Se mencionan cuatro tipos básicos de desempleo en la teoría económica laboral, a saber:

•Desempleo clásico. Es el desempleo coyuntural causado por un nivel de salarios reales excesivo en relación con la productividad marginal de los trabajadores, lo cual disuade su contratación.

•Desempleo keynesiano. Desempleo resultado de una insuficiencia de la demanda efectiva de bienes y servicios que hace ociosa (por invendible) la producción adicional que podrían aportar los trabajadores en el desempleo, lo cual disuade asimismo, claramente, su contratación.

•Desempleo friccional. Desempleo normal en cualquier economía, surgido de las fricciones en el proceso de toma de contacto entre trabajadores y empresas (trabajadores en tránsito entre dos puestos de trabajo, que buscan un empleo mejor, o trabajadores que se incorporan a la población activa en busca de su primer empleo).

•Desempleo estructural. Desempleo originado por las diferencias entre las cualificaciones o localización de la oferta de trabajo y las cualificaciones o localización requeridas por los empleadores de la misma, esto es, las empresas, para llenar los puestos vacantes.

Además de los anteriores tipos básicos se tienen:

•Desempleo estacional. Es el caso de actividades en las que durante un periodo del año se incrementa la demanda laboral y en otro cae sustancialmente, por ejemplo el turismo, durante el verano se requieren más empleados en hoteles, restaurantes y centros de entretenimiento, mientras que en invierno el número de empleados cae drásticamente.

•Desempleo cíclico. Es causado por el estancamiento y reducción de la producción, consecuencia de la modificación de la demanda, generalmente se presenta en etapas recesivas del ciclo económico.

•Desempleo encubierto. Un trabajador se encuentra en desempleo encubierto si la renta que obtiene por su nuevo empleo es menor que la renta que percibía en su empleo anterior. Es de dos clases: (a) cuando se reduce el número de horas trabajadas y (b) cuando la tasa de salario real, o el precio unitario del trabajo, es relativamente más bajo.

•Desempleo oculto. Es el que se compone de personas desempleadas que se han desalentado en su búsqueda laboral y a quienes se clasifica en las mediciones como inactivos.

Cómo se mide

La tasa de desempleo mide la proporción de personas que buscan trabajo sin encontrarlo con respecto al total de personas que forman la fuerza laboral. Por lo tanto, la tasa de desempleo puede definirse como la razón entre el número de personas desempleadas y la fuerza laboral.

Tasa de desempleo = Personas Desempleadas / Fuerza Laboral

Las variaciones de la tasa de desempleo se obtienen mediante un procedimiento conocido con el nombre de muestreo aleatorio de la población que se hace con el fin de dividirla en grupos de acuerdo a su situación laboral.

Las tasas de desempleo varían considerablemente por cambios del volumen de movimiento del mercado de trabajo, resultado del cambio tecnológico, lo que conduce al cambio de empleo de una empresa a otra, de un sector a otro y de una región a otra; además también según la edad, sexo y raza. La tasa global de desempleo es uno de los indicadores más frecuentemente utilizados para medir el bienestar económico global, pero dada la dispersión del desempleo, debería considerarse que es in indicador imperfecto de dicho bienestar.

La tasa de desempleo no es el único indicador del mercado laboral, además es posible que se utilicen otros indicadores como: la tasa de ocupación (definida como los trabajadores empleados como porcentaje de la población total en edad de trabajar) y la tasa de vacancia (el número de vacantes laborales como proporción de la fuerza laboral). También se constatan los flujos del mercado laboral, que incluyen la tasa de contratación (la proporción de desempleados que fueron contratados en un período), la tasa de separación (la proporción de trabajadores que pierden o cambian de trabajo en un período) y las tasas de creación o destrucción de empleos (la proporción de todos los empleos que se crearon o desaparecieron en un período dado).

La tasa natural de desempleo. Es la suma de los desempleos friccional y estructural. Representa a la población en búsqueda de trabajo cuyo desempleo no es ni estacional ni cíclico, es decir, el motivo para no estar empleado no se debe ni a la estacionalidad de su ocupación, oficio o profesión, ni a una crisis económica.

Conclusiones y recomendaciones

El desempleo es un fenómeno que ocurre en todo el mundo, en algunas partes mas grave que en otras.Este fenómeno es muy importante para tener en cuenta ya que no solo perjudica a la persona desempleada sino también al desarrollo del país y mundial.

Esto solo genera desestabilización y hay que empezar a tomar medidas para acabar o por lo menos disminuir esta problemática ya que el nivel de desempleo esta muy elevado generando así problemáticas de todo tipo.

Hay que empezar a concientizar sobre este tema ya que, como todo problema si ponemos un poquito de nuestra parte, podemos llegar a solucionar y mejorar mucho.

En este periodo de investigación encontramos algunos obtáculos al momento de entrevistar al personal, tales como intervención de su tiempo, ya que en algunas empresas el tiempo es basante importante.

Otro impedimento que se presento fue la oportunidad de entrevistar a un mayor numero de personas, ya que se cuidaba de dejar mostrar algo que comprometiera a la empresa.

Pero mis aciertos fueron mayores ya que el resultado fue satisfactorio por que se pudo concluir con todas las actividades que fueron requeridas.